Как написать рапорт на увольнение с военной службы: структура, формулировки и типичные ошибки (2025)

Важно: рапорт сам по себе не гарантирует увольнения — он запускает процедуру рассмотрения вопроса командованием, кадровыми органами и, при необходимости, ВВК. Основания для увольнения определяются ФЗ №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и ФЗ №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

1. В каких случаях подаётся рапорт на увольнение

Чаще всего военнослужащие подают рапорт на увольнение, когда:

• заканчивается срок контракта и не планируется его продление;
• имеются серьёзные проблемы со здоровьем (увольнение по состоянию здоровья);
• возникли уважительные семейные обстоятельства (тяжёлое заболевание родственника, необходимость ухода и т.п.);
• имеется право на увольнение в связи с выслугой лет или достижением предельного возраста;
• появились другие основания, предусмотренные законом (организационно-штатные мероприятия, лишение допуска, лишение права занимать должности и т.д.).

От основания зависит формулировка в рапорте и дальнейший порядок рассмотрения.

2. Общая структура рапорта на увольнение

Классический рапорт включает:

• «шапку» — кому адресовано и от кого;
• заголовок «Рапорт» по центру;
• основной текст с изложением просьбы и основания;
• перечень приложений (документы, справки, заключения);
• дату и личную подпись военнослужащего.

Нарушение формы (отсутствие «шапки», даты, подписи) может дать командованию формальный повод оставить обращение без движения до устранения недостатков.

3. Как оформить «шапку» рапорта

В правом верхнем углу пишется:

• должность и звание командира (например: «Командиру войсковой части №…»);
• ФИО командира (если принято указывать);
• от кого: звание, должность, номер части;
• ФИО военнослужащего полностью.

Пример:

Командиру войсковой части № 00000
полковнику Иванову И.И.
от сержанта контрактной службы
командира отделения войсковой части № 00000
Петрова Петра Петровича

4. Общий образец рапорта на увольнение (по окончании контракта)

Пример, когда военнослужащий уходит в связи с окончанием срока контракта:

Рапорт

В связи с истечением срока действия моего контракта военной службы от «__» ________ 20__ г., руководствуясь положениями Федерального закона №53-ФЗ и Федерального закона №76-ФЗ, прошу уволить меня с военной службы по истечении срока контракта.

Обязательства по контракту выполнял, дисциплинарных взысканий, препятствующих увольнению, не имею / имею (нужное указать).

Приложения (при наличии):
1. Копия контракта военной службы.

«__» __________ 2025 г.      Подпись _____________ /Ф.И.О./

Это базовый пример. Для конкретных ситуаций (здоровье, семья и др.) формулировки будут отличаться.

5. Как написать рапорт на увольнение по состоянию здоровья

Для здоровья лучше использовать более узкоспециализированный вариант, разобранный на странице «Рапорт на увольнение по состоянию здоровья».

Кратко общая схема такая:

• ссылка на п. «в» ст. 51 ФЗ №76-ФЗ — увольнение по состоянию здоровья;
• указание на заключение ВВК и категорию годности (В или Д);
• краткое описание ограничений по здоровью;
• приложение копий меддокументов.

Если ВВК ещё не пройдена, в рапорте можно просить направить на ВВК для решения вопроса об увольнении по состоянию здоровья.

6. Как написать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам

Закон предусматривает увольнение по ряду уважительных семейных причин (тяжёлая болезнь близкого родственника, необходимость постоянного ухода и др.). В рапорте важно:

• сослаться на соответствующий пункт закона (п. «е» ст. 51 ФЗ №76-ФЗ и др. — в зависимости от ситуации);
• кратко описать семейную ситуацию;
• указать, что обстоятельства носят длительный и стойкий характер;
• перечислить прилагаемые документы.

Пример:

Прошу уволить меня с военной службы по семейным обстоятельствам, в соответствии с п. «__» ст. 51 Федерального закона №76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в связи с необходимостью постоянного ухода за тяжело больной матерью, проживающей по адресу ________.

Приложения:
1. Медицинская справка о состоянии здоровья матери.
2. Документ, подтверждающий совместное проживание / регистрацию.
3. Иные подтверждающие документы.

7. Как подать рапорт: порядок и сроки рассмотрения

Общий порядок действий:

1. Подготовить текст рапорта и перечень приложений.
2. Передать рапорт по команде (лично или через дежурного).
3. Обязательно попросить зарегистрировать рапорт во входящем журнале.
4. Сохранить себе копию с отметкой о регистрации (номер и дата).
5. Ожидать рассмотрения командованием и кадровыми органами.

Сроки рассмотрения внутренних обращений обычно составляют до 30 дней, но конкретные нормы зависят от ведомственных приказов. Подробно о сроках см. на странице «Рассмотрение рапорта: сроки».

8. Типичные ошибки при написании рапорта на увольнение

• отсутствие ссылки на законное основание (статью и пункт);
• слишком общие фразы: «прошу уволить» без пояснений;
• не приложены документы, подтверждающие основание (здоровье, семья и др.);
• рапорт передан устно, без регистрации и копии — потом трудно доказать факт обращения;
• использование терминов «по собственному желанию» вместо формулировок закона;
• отсутствие даты или подписи.

Избежав этих ошибок, вы существенно снижаете риск затягивания увольнения и формальных отказов.

9. Когда имеет смысл сразу готовить развернутый рапорт

Подробный, хорошо обоснованный рапорт нужен, если:

• вы увольняетесь по состоянию здоровья и планируете получать выплаты;
• имеются сложные семейные обстоятельства;
• ожидается возможный отказ и дальнейшие споры;
• уже были случаи затягивания рассмотрения или устных отказов.

В таких случаях рапорт одновременно становится и заявлением, и доказательством того, что вы действовали в рамках закона и вовремя заявили свои требования.