Основания для увольнения военнослужащего: полный перечень и порядок увольнения

1. Основные группы оснований для увольнения

Закон выделяет несколько крупных категорий оснований:

• по состоянию здоровья — по результатам ВВК;
• по достижении предельного возраста;
• по окончании срока контракта;
• по семейным обстоятельствам;
• в связи с организационно-штатными мероприятиями;
• в связи с нарушением условий контракта;
• по собственному желанию (в особых случаях);
• в связи с утратой доверия;
• в связи со смертью или признанием умершим/безвестно отсутствующим.

Каждая категория имеет свои особенности, предусмотренные законом.

2. Основание №1 — Увольнение по состоянию здоровья

Происходит после прохождения ВВК (приказ Минобороны №565).

Категории годности:

• «Д» — не годен (гарантированное увольнение);
• «В» — ограниченно годен (при невозможности продолжения службы по занимаемой должности);
• «Г» — временно не годен (увольнение невозможно, даётся отсрочка).

Основания: заболевания, последствия ранений, тяжёлые травмы, невозможность дальнейшего несения службы.

Подробнее: Увольнение по состоянию здоровья.

3. Основание №2 — Истечение срока контракта

Военнослужащий имеет право уволиться по окончании срока контракта.

• Командование обязано уведомить за 4 месяца до истечения.
• Военнослужащий подаёт рапорт минимум за 4 месяца.

Если военнослужащий продолжает службу после окончания контракта, контракт считается продлённым автоматически, за исключением отдельных категорий.

4. Основание №3 — Достижение предельного возраста

В отдельных случаях предельный возраст продлевается указом Президента.

5. Основание №4 — Организационно-штатные мероприятия (ОШМ)

Увольнение связано с сокращением должности или невозможностью перевода.

• закрытие части;
• сокращение должностей;
• перевод части на новые штаты;
• отсутствие равнозначной должности.

Военнослужащий обязан быть уведомлён за 2 месяца до увольнения.

6. Основание №5 — Нарушение условий контракта

Командование может уволить военнослужащего за:

• систематические дисциплинарные проступки;
• появление на службе в состоянии опьянения;
• отказ от выполнения обязанностей;
• самовольное оставление части (в отдельных случаях);
• утрату военного имущества;
• совершение проступков, несовместимых со службой.

Основание применяется строго после проведения служебной проверки.

7. Основание №6 — Семейные обстоятельства

К ним относятся (ст. 51 ФЗ):

• необходимость ухода за тяжело больным родственником;
• наличие трёх и более детей;
• одинокий родитель с ребёнком до 16 лет;
• усыновление ребёнка;
• тяжёлое заболевание супруга;
• иные обстоятельства, подтверждённые документально.

Основание применяется после проверки документов.

8. Основание №7 — Утрата доверия

Возникает при:

• коррупционных нарушениях;
• скрытии сведений о доходах;
• конфликтах интересов;
• дисциплинарных нарушениях высокой тяжести.

Решение принимается командиром части или вышестоящим командованием.

9. Основание №8 — Увольнение по собственному желанию

Для военнослужащих по контракту возможно в исключительных случаях:

• нарушение командованием условий контракта;
• невозможность его исполнения по объективным причинам;
• угроза жизни (документально подтверждённая);
• другие случаи, перечисленные в ФЗ №76-ФЗ.

10. Основание №9 — Смерть, признание умершим или безвестно отсутствующим

Основание для исключения из списков части и оформления выплат семье.

Связанные материалы:

• Признание военнослужащего безвестно отсутствующим
• Признание военнослужащего погибшим
• Какие выплаты положены родственникам за гибель

11. Частые ошибки при увольнении

• военнослужащий не изучает формулировку увольнения;
• подписывает документы без консультации юриста;
• не получает копии заключения ВВК;
• соглашается на категорию «В» вместо «Д»;
• не подаёт рапорт вовремя;
• не учитывает право на выплаты и льготы.

12. Когда нужен юрист

Юрист необходим, если:

• есть споры с ВВК;
• командование нарушает сроки;
• отказывают в выплатах или льготах;
• не объясняют основание увольнения;
• есть желание изменить формулировку увольнения;
• требуется восстановить документы для выплат.

Правильная юридическая стратегия помогает сохранить выплаты и получить положенные гарантии.